Réflexions sur le leadership - Clarté et influence pour femmes en responsabilité
AlexandraCoach et formatrice en leadership, fondatrice d’ÉTINC’ELLE. J’écris pour des femmes compétentes qui réussissent, mais se heurtent à un plafond de posture. Ce n’est pas un problème de confiance. J’analyse ce qui bloque réellement.
| Platform |  | Pricing | Only free issues | Publishes | Weekly |
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| Issues | 16 | Founded | 4 months ago | Last Issue | 5 days ago |
| Active | Language |  French | |||
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Mission confiée, cadre jamais posé
La mission démarre bien. Les équipes sont là, les enjeux sont clairs, l’énergie est bonne. Tu coordonnes, tu organises, tu avances.
Trois semaines plus tard, une décision doit être prise. Quelqu’un conteste ton périmètre. Un autre attend q...
L'espace qu'on ne reprend pas
La réunion se passe. Quelqu’un te coupe. Tu attends poliment que l’autre finisse. Tu reprends - ou tu ne reprends pas, parce que le groupe est déjà passé à autre chose.
Sur le moment, ça ne semble pas grave. Une interruption, une idée qui...
La réunion n’est pas là où ça se joue
Une semaine de préparation. Cinq minutes de silence.
Elle a travaillé le dossier pendant une semaine. Les données sont solides. La logique tient. Elle entre en réunion avec une position claire, développe ses arguments avec précision, e...
Quand tout est prioritaire, rien ne l’est. Le mécanisme de mai.
Ce que mai met à nu
Quatre jours fériés. Des ponts. Des absences qui se chevauchent. Un agenda plein avant que le mois commence.
Mai est un mois particulier dans les organisations. Pas parce qu’il est plus chargé que les autres - objectiv...
Attendre d'être prête est une stratégie. Elle ne fonctionne pas.
La scène
Elle a les compétences. Elle a l’expérience. Elle connaît le sujet mieux que la plupart de ses interlocuteurs dans la pièce.
Et pourtant, elle n’a pas encore proposé. Pas encore lancé. Pas encore mis son nom sur quelque chose de...
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Coach et formatrice en leadership, fondatrice d’ÉTINC’ELLE. J’écris pour les femmes compétentes qui réussissent mais plafonnent dans leur posture professionnelle. J’explique pourquoi ce n’est pas un problème de confiance, et ce qui bloque vraiment.
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