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海外先例から、日本の企業「だからこそ」の脱成長シナリオを考える
もっと成長すれば、世の中はもっと良くなると信じられてきました。しかし、私たちの暮らしを良くするのは「成長だけ」なのでしょうか。
気候危機の深刻化や地球資源の限界、そして人々の心の健康が社会問題となり、経済成長では支えきれない課題に直面する中、いま世界で「脱成長」や「ポスト成長」を前提とした新しい企業経営の模索が始まっています。
個社での取り組みも工夫される一方、事業の自己決定権を確保し利益がミッション達成に確実に使われるよう定めた「スチュワード・オーナーシップ企業」のよう...
NEW: 「今、今、今」を生きる。富山の古き町家で学んだ、自然の理に委ねる豊かさ
こんにちは、IDEAS FOR GOOD編集部です。新たな1週間の始まりに、世界中に散らばるソーシャルグッドなアイデアをお届けします。
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「今、今、今」を生きる。富山の古き町家で学んだ、自然の理に委ねる豊かさ
私たちが次の世代へ手渡したいものとは？──富山県射水市の川辺で古い町家を再生する明石博之さんとともに、土地の風土と折り合ってきた知恵を残す意味を考えました。
「ここが私の畳」気軽な“関...
内定者自身が、入社時期を選べたら。SHIROの「インターバル採用」に見る、“時間の決定権”のゆくえ
春の訪れとともに駅のホームや街角で見かける、真新しいスーツに身を包んだ若者たち。この「新卒一括採用」という光景は、長らく日本の春を象徴するものでもありました。
しかし今、これまでとは異なる種類の変化が訪れようとしています。
株式会社シロ（SHIRO）が発表した「インターバル採用」は、内定者が卒業後、最大2年間、入社時期を自由に選べるという制度です。リクルートがかつて導入した「入社パスポート」とも響き合うこの試みは、単なる採用手法の多様化ではありません。日本企業が長らく維持...
NEW: 「肩書きがない時間」は、木漏れ日のように美しい。進学でも就職でもない“空白”期間の捉え方
こんにちは、IDEAS FOR GOOD編集部です。新たな1週間の始まりに、世界中に散らばるソーシャルグッドなアイデアをお届けします。
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「肩書きがない時間」は、木漏れ日のように美しい。ギャップイヤー協会・ナヤーさんが語る、進学でも就職でもない“空白”期間の捉え方
進学や就職などの前後に、学び、休息、自己探求を行う「ギャップイヤー」。しかしそんな「肩書きのない」期間は、学校や企業から評価されづ...
「もうひとつの時間」が流れている。星野道夫さんのホッキョクグマ写真から考えたこと
撮影：星野道夫 ©Naoko Hoshino
星野道夫さんの写真をみると、それ自体にいのちが宿っていると、つくづく感じます。
筆者は写真に詳しいわけでも、ほかの写真家の作品をよく見るわけでもありません。けれど、星野さんの写真を見るたびに、なんだか心が、生命力を取り戻していくような感覚を覚えるのです。
先日、六本木にあるフジフイルム スクエアで開催されていた、「星野道夫写真展
～NANOOKナヌーク ホッキョクグマ 氷原の静かなる物語～」を訪れました。
主人公...
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