Il lavoro trattato male - di Osvaldo Danzi
Osvaldo DanziIl lavoro, se ci fosse una cultura del lavoro. L'informazione, se i media sapessero parlare di lavoro.
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Il quiet purging, seconda puntata: perché in Italia nessuno lo sta contando
Un paio di puntate fa vi ho raccontato del quiet purging: il modo in cui un’azienda riduce l’organico senza licenziare nessuno, revocando lo smart working finché non è più il lavoratore a restare ma a dimettersi. Vi avevo parlato di Fidital...
Due studi, una domanda mai fatta: perché la gente lascia (davvero) le aziende ?
C’è una cosa strana in come si racconta lo smart working quest’estate.
Partiamo da due articoli, due testate serie (New York Times e Science), due studi scientifici alle spalle e… due tesi opposte, sebbene costruite con lo stesso meccani...
Il licenziamento che non si chiama licenziamento
Getty Images
C’è un modo per ridurre l’organico senza licenziare nessuno. Non richiede accordi sindacali, non genera cassa integrazione, non produce comunicati stampa.
Basta revocare lo smart working.
Giusto per capirci: per documentarm...
Trasparenza salariale, 18 giorni dopo: la norma c’è, le retribuzioni sugli annunci non si vedono
Il 7 giugno 2026 è entrato in vigore il D.Lgs. 96/2026, che recepisce la Direttiva europea 2023/970 sulla trasparenza retributiva. La norma è semplice nella sua parte più visibile: ogni offerta di lavoro deve indicare la retribuzione inizia...
Le aziende europee non meritano passione
Uno dei laboratori di NobìlitaLab (conclusosi ieri), si è chiamato “La verità, vi prego, sul talento” e lo ha condotto Marco Calzolari, CEO di AgireReloaded che reputo una delle Persone più stimolanti quando si parla (largamente) di process...
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Appassionato di Umane Risorse e tecnologie. Ha iniziato come animatore e oggi collabora con SCR seguendo le selezioni di middle e top manager. Tre volte TedX speaker, Presidente di FiordiRisorse, ideatore del Festival della Cultura del Lavoro
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