Il lavoro trattato male - di Osvaldo Danzi
Osvaldo DanziIl lavoro, se ci fosse una cultura del lavoro. L'informazione, se i media sapessero parlare di lavoro.
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Non basta che sia scritta in Inglese
E’ bastato che pubblicassi lo screenshot che mi ha girato Nelia (una delle mie tantissime delatrici - ma ho anche tanti delatori - che illuminano la mia giornata con link a contenuti di aziende e imprenditori su Linkedin), perché nel giro d...
Il profilo Linkedin non è un cartellone pubblicitario a disposizione dell'azienda
C’è un momento, in certe aziende, in cui l’imprenditore/trice (o l’HR manager di turno) convoca tutto il personale (o scrive su una chat aziendale a tappeto) con una richiesta che suona pressappoco così: “da lunedì mettiamo tutti il logo az...
Il quiet purging, seconda puntata: perché in Italia nessuno lo sta contando
Un paio di puntate fa vi ho raccontato del quiet purging: il modo in cui un’azienda riduce l’organico senza licenziare nessuno, revocando lo smart working finché non è più il lavoratore a restare ma a dimettersi. Vi avevo parlato di Fidital...
Due studi, una domanda mai fatta: perché la gente lascia (davvero) le aziende ?
C’è una cosa strana in come si racconta lo smart working quest’estate.
Partiamo da due articoli, due testate serie (New York Times e Science), due studi scientifici alle spalle e… due tesi opposte, sebbene costruite con lo stesso meccani...
Il licenziamento che non si chiama licenziamento
Getty Images
C’è un modo per ridurre l’organico senza licenziare nessuno. Non richiede accordi sindacali, non genera cassa integrazione, non produce comunicati stampa.
Basta revocare lo smart working.
Giusto per capirci: per documentarm...
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Appassionato di Umane Risorse e tecnologie. Ha iniziato come animatore e oggi collabora con SCR seguendo le selezioni di middle e top manager. Tre volte TedX speaker, Presidente di FiordiRisorse, ideatore del Festival della Cultura del Lavoro
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