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| Issues | 19 | Founded | 4 months ago | Last Issue | 10 days ago |
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keitana.substack.comLatest Issues
キャリアは、上に行く話ではない
ぼくも、たぶんもう「意識の高い人」の側にいます。
自分で気づいて、少し落ち込みました。
セミナーの相談をしていたときのことです。
キャリアの情報を集めるほど、上げる話ばかりが集まってくる。
資格を取る。 スキルを上げる。 年収を上げる。 転職して、次の場所へ。
それを毎日見ているうちに、自分の立ち位置が動いていました。
見ている情報が、その人の普通を決めます。
上げる話ばかり見ていれば、上げるのが普通になります。
気づいたときには、届けたかった相手のほ...
成果が見えない仕事は、正しさも見えない。連休明けが重い管理職へ
お盆に合わせて夏休みをとった方は多いんではないでしょうか？
もうすぐ連休が明けますね。
連休明けの朝は、気持ちが重くなりませんか？
休んでいる間に、職場では何が起きていたのか。
出勤して、それを確認するところから一日が始まります。
職種が違っても、人をまとめる立場になった人は、似たような朝を迎えると思います。
休み明けが、いちばん重い
自分が休んでいた間に発生した問題を言われるかな…
そう思いながら職場に向かう日があります。
休んでいた間に起きたトラブ...
職場だけを探しても、原因は見つからない
ぼくはいくつの顔を持っているか
仕事中の顔と、プライベートの顔。
まず、その二つは別の顔。
仕事中の顔をさらに分けると、
管理職としての顔。
部下としての顔。
医療者としての顔。
プライベートの顔は、もっと多い。
夫として。
父親として。
子どもとして（両親は健在）。
実の弟・兄として。
義理の弟・兄として。
地域の住民として。
友人として。
知人として。
人によっては、もっとたくさんの顔を持っている。
そしてそ...
何のために話を聴くのか
話を聞くことが増えた。
管理職になって一番増えた仕事です。
そもそも、話を聴きにいっているということもある。
スタッフが何を考えて、何をどうしたいのか。
聴かないことにはわからない。
だから、管理職になって始めたことは1on1。
毎月1人30分程度行っている。
1on1のテクニックとかそういったものは持ち合わせていない。
ただ、現状を聴いていく。何に困っているか質問する。
時にはぼくが聴きたいことを聞くこともある。
スタッフによってはほぼ愚痴で終わ...
休みの日まで、スタッフの言葉が残っている管理職へ
日曜日の夜になると、少し気持ちが重くなることがあります。
まだ休みの時間なのに、もう月曜日のことを考えている。
スタッフの相談。人間関係の調整。シフトのこと。
ミス対応の続き。上司への報告。
ひとつずつ考えているうちに、気づけば頭の中では職場に戻っている。
働いている。
そんな感覚を持つ管理職の方は、少なくないと思います。
職場で仕事をしているわけではないのに、心だけがまだ働き続けている。
これは、けっこうしんどいです。
仕事量だけでは説...
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医療技術職25年／管理職／国家資格キャリアコンサルタント。 40代医療職リーダーの「板挟み」「抱え込み」「やりがいの揺らぎ」を、転職を急がず、自己理解と言葉で整理しています。 燃え尽きる前に、現場で自分らしく働き続けるためのヒントをお届けします。
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