Líderes que Escalam - por Rudah Galli
Rudah GalliUma newsletter semana para founders e executivos enfrentando o caos – interno e externo – do crescimento acelerado. Falo daquilo que pensamos e sentimos, mas muitas vezes não podemos (ou não queremos) colocar para fora.
| Platform |  | Pricing | Only free issues | Publishes | Weekly |
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| Issues | 23 | Founded | a year ago | Last Issue | 6 months ago |
| Active | Language |  Portuguese | |||
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Quando a empresa cresce, a cadeira – e a bunda – precisam crescer junto
O momento em que “está dando certo” raramente é um momento
Na última sexta, no next.vc, assisti à palestra do Rodrigo Cartacho, fundador da Sympla.
Não foi uma daquelas falas que você sai com três frases de efeito e segue a vida.
Foi...
Quando a comunicação não escala
Há uma coisa que se perde com o tempo – e não é só a agilidade.
É a clareza compartilhada.
No começo, todos sabem exatamente o que estão construindo.
O fundador explica a proposta de valor dez vezes por dia. Os primeiros vendedores repe...
Desconforto com sentido (e por que métrica sem gente fica cega)
Na semana passada, falamos sobre clareza como ferramenta de sobrevivência – e sobre como ela se torna a base de qualquer escala real.
Nesta edição, decidi fazer algo um pouco diferente.
Refleti bastante para conectar dois insights que, à...
Clareza como ferramenta de sobrevivência (e base para a escala)
Na semana passada, falei sobre o alinhamento — e de como ele é, antes de tudo, um ponto de partida prático para escalar (ou, pelo menos, não travar).
Hoje, quero falar sobre o par inseparável desse tema: a clareza.
Não a clareza inspirac...
Alinhamento como ferramenta para escalar (ou mesmo "não travar")
No artigo passado, falei sobre o “líder que escala” – essa figura que precisa crescer junto com a empresa, não apenas como um ideal, mas como parte essencial do trabalho.
Hoje, quero avançar para uma camada que considero ainda mais crítica...
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Founder e Advisor @Sinthese; exited Outsmart Digital; mentor; escritor. Compartilho experiências sobre a jornada de escalar uma empresa da perspectiva, frequentemente deixada de lado, pessoal, emocional e humana.
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