ゆうきのビジネスメンタリズム
もりゆうき/サブスタ名古屋支部長/メンタリスト, Classicism【古典主義】自称・逍遥派（しょうようは）仕事と人間関係に役立つ心理学を名古屋から発信
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| Issues | 267 | Founded | 6 months ago | Last Issue | 5 days ago |
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使えない新人にイライラ…
先に疑うべきなのは
新人の言動ではなく自分の接し方です。
何回言っても同じミスをする
仕事を任せても遅い
指示したことしかやらない
新人を指導していると、そんな場面にイライラすることがあります。
この記事はこんな人におすすめです
・何回言っても同じミスをする新人がいてもう任せる気になれない
・新人には何かやる前に必ず見せるように言っている
・採用しても1年もたたずに辞めていく
・この子はできそう この子は危なそうという見立て...
使えない新人にイライラ？
何回言っても同じミスをする新人にイライラしている
使えなくなる理由は 新人の側だけにあるとは限りません
渡す仕事と確認のさせ方の変え方が分かります
▼いま部下に辞められたらどうしよう と思ったことのある方へ
辞める前に出ているサインの読み方をまとめました
https://yukichi-shinrigaku.netlify.app
登録も支払いもいりません まず読むだけで大丈夫です
使えない新人は 上司が使えないと決めたその日から
本当に使えなくなっていくこと...
誰も何も言わないから大丈夫？
2026年10月1日から
カスタマーハラスメント対策に必要な措置を講じることが事業主の義務となりました。
過去に相談窓口を設置した。去年の相談件数はゼロ。
だからうちは何の問題ないと安心してはいませんか？
もしかすると何も起きていないのではなく
起きたことがあなたまで届いていないだけかもしれません。
この記事はこんな人におすすめです
・相談窓口を作ったのに、去年は一件も相談が来なかった
・クレーム対応を現場に任せきりで...
社員は客より○○が怖い
うちの相談窓口は 去年ゼロ件だった
あれは平和ではなく 上がってこないだけです
報告が消える仕組みと 止め方が分かります
▼いま部下に辞められたらどうしよう と思ったことのある方へ
辞める前に出ているサインの読み方をまとめました
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登録も支払いもいりません まず読むだけで大丈夫です
2026年10月1日から カスハラへの対応が会社の義務になります
対象は働いている人が1人でもいる会社す...
職場で起こりがちな妬み嫉み
本人ではなく周りに出ている？
組織に多くの貢献をした優秀な人が突然に辞めました
いくら思い返しても 思い当たることが出てきません
前の日まで普通に働いていた
普通に話していた
相談された記憶もない
だから辞めると言われた日が 自分にとっての最初の日になってしまいます
この記事はこんな人におすすめです
優秀な人から順番に辞めていくのに 理由が分からない
辞めると言われたとき まったく予想していなかった
残って...
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サブスタ名古屋支部長｜社員が辞めない ストレスの少ない職場づくりを支援｜身近な人間関係 コミュニケーションを改善する講座を開催｜オンラインセミナー3000回超｜ストアカ受講生1100名超｜借金1000万・会社倒産から再起｜公務員→ホスト→柔整師｜催眠誘導×行動経済学×メンタリズム｜愛犬はラブ柴ゆきちさん\ud83d\udc36
現場のKY活動で古典を使っています。儒学・神道・仏教・ギリシャ哲学を横断しながら、記事と音声でほぼ毎日発信。元営業マン／施工管理／2児の父／音楽好き（DJ経験あり）。自称『逍遥派』として学びの途中です。毎週水曜21時「クラちゃんねるLive」、週末は「酒スタック」。（写真はiPhoneで撮影）
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