Progetto di formazione e consulenza aziendale, che integra scienza della complessità, architettura delle scelte e ingegneria delle relazioni con l'obiettivo di migliorare il benessere e la performance delle persone nel mondo enterprise
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Il team building non funziona. Smettila di farlo
Immagina questa scena. Un’azienda ha trascorso dodici mesi attraversati da riunioni dove nessuno dice mai la cosa importante, feedback che non arrivano mai al destinatario giusto, silos tra i reparti, disallineamenti informativi continui e...
Change management: il vero ostacolo è comportamentale
La maggior parte delle riorganizzazioni fallisce. Non per la strategia sbagliata o per mancanza di budget. Fallisce perché le persone continuano a comportarsi esattamente come prima, anche dopo che l’organigramma è cambiato.
Cambi i ruoli,...
Il vero onboarding è comportamentale
La maggior parte dei programmi di onboarding aziendale è costruita intorno all’assunzione che il vero problema dell’inserimento di una nuova persona in azienda sia informativo. Che basti trasferire contenuti, descrivere strutture, spiegare...
Ridurre il turnover e trattenere i talenti
C’è un momento preciso in cui una persona decide di lasciare un’azienda.
Non è il giorno in cui comunica che si dimette.
E non è nemmeno il giorno in cui riceve un’offerta migliore.
È molto prima.
È quando smette di sentirsi valorizz...
Dalla teoria alla pratica: come rendere misurabile l’intangibile
Immagine creata con Sora – stile Vitamina Y
Tutti le invocano, ma pochi le sanno definire con precisione.
Nel mondo enterprise si parla spesso più spesso di relazioni e, più nello specifico, di collaborazione, di fiducia, di comunicazione...
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Vitamina Y™ esplora il legame tra benessere e performance nelle organizzazioni, unendo scienza della complessità e architettura delle scelte. Scriviamo per chi vuole evolvere nel lavoro senza perdere l’umanità.
Architetto delle scelte | Consulente | Fondatore di Brain Hacking®
Digital Transformation Expert & Team Performance Coach. Scrivo di come trasformare la complessità organizzativa in vantaggio competitivo e risultati misurabili.
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