北美Tech職場日記：打工仔也想升職
楓葉國小K一起走在北美Tech職場升職路上，每週給你一個職場真實故事和一個可以實踐的職場挑戰。
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差點下不了手的年度目標
靜悄悄地，2026 年已經過去了 10 個月。
上個月跟主管 1:1 的時候，他突然提起年初訂的年度目標，問我目前的進度。我承認他這次「突襲」很成功，問了我一個措手不及，回想了一下這年我在忙的東西：
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開發 AI Agent
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公司重組又重組，一起聊團隊新方向
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與重組後的新組員磨合
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為新方向衝刺
年度目標？如果不是主管提起，我應該要到下年更新進度時才想起它們。
而且根據上一年的經驗，年頭隨便我們寫，聊 2 句交差，年尾的...
打工仔也想學 AI：告別 AI 電子報
這是一封不太一樣的電子報。
看了一下紀錄，這個用於記錄我學習 AI 應用開發的電子報系列，是由 2025 年 7 月開始萌芽的 (這就是第一篇的「這次我決定不再錯過」)。
當時我剛從育兒假回來，期間學了不少關於 AI 應用開發的知識，滿腔熱誠想要應用在更多地方上，因此除了工作之外，亦開始了「打工仔也想學 AI」這個系列，一邊學習一邊把心得分享給大家。
寫著寫著，原來已經過了一整年，其間默默地累積了 33 篇技術文章。
然而，今天寫這封信，是想跟一直關注此專題的讀者們宣...
AI 時代下的面試：諜對諜
公司進行了幾番重組之後，決定把更多資源放在加拿大的開發團隊，所以加拿大這邊最近釋出了一些空缺。
在陸續收到應徵者履歷後，我也被選為面試官之一，主要負責其中一輪的技術面試環節。
回想起對上一次在公司擔任面試官，已經是 2025 年初的事了，當時面試的對象主要是剛畢業的大學生。這一年半以來，軟體工程界發生了不少巨變，其中影響最大的不得不說是 AI，公司對應徵者的要求也隨之改變，所以當我接下這項任務時，我其實不太清楚面試的評審準則，想要我幫忙找什麼人，面試該問什麼問題。
在組...
打工仔也想學 AI：MCP「暫」終章 - LangChain Agent 對接 MCP
032：之後有機會再玩 MCP 吧
我承認自己在 MCP 範疇沒有挖得很深，寫了 7 期，我覺得已經差不多了。
難得的「閒情逸緻」
原來，升職已經是一個月前多的事了。
老實說，我並不覺得自己的日常有什麼大改變，就算有，也不覺得是因為「升職」後身份轉變而引起的。
更多的，反而是因為自己在團隊裏待久了，對技術踐、專案進度、與其他團隊的連繫，有一定的累積，對原有的工作內容已經遊刃有餘，開始多了一點「閒情逸緻」去擴闊自己的視野，關注其他團隊發生的事。
多做這類「閒事」後，漸漸地，在每天的早會或者是跨團隊會議裏，我感覺自己跟部份同事出現了一種微妙的差距，不是技術能力、也不是表達能力，想了 2 天我也想不到應該...
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