令三社ニュースレター
山田 裕嗣 / Yuji Yamada令三社が月2回発行する新しい組織に関するニュースレター
| Platform |  | Pricing | Only free issues | Publishes | Weekly |
|---|---|---|---|---|---|
| Issues | 105 | Founded | 4 years ago | Last Issue | 4 days ago |
| Active | Language |  Japanese | |||
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今こそ「人」の組織を語る意義
「良い組織」とはなにか？
どのように「実践」するのか？
私自身のこれまでの仕事は、主にこの 2 つの問いを巡る探求と実践の繰り返しでした。
『すべては1人から始まる』 訳者まえがきより
2022年10月26日。その日に発売のソース原理の本は、こんな書き出しから始めた。
2022年11月30日。その直後、ChatGPTが公開。そこから今日に至るまで、「AIが人の仕事を奪う」「AIエージェントだけで会社が回る」から「超知能AIによって人類は滅ぶ」まで、AIにまつわる...
時代の変化、目の前の変化
おおよそ100年前、F.テイラーによって科学的管理法が誕生した。現場の作業を分解し、効率を最大化するために人を管理するという概念がうまれ、それが現在の「マネジメント」という役割の源流になっている。歴史的に見れば比較的新しい“技術”である。
2026年現在「AIによって人の仕事はどう変わるのか」という議論が喧しい。
いま起きている変化を眺めると、個人的には「マネジメント」という役割よりも、「経営者」（あるいは「オーナー」）を持つことがより広く求められているように見える。AI...
自律型組織の成立要件
先日リトアニアの大学（KTU）に訪問した際に、准教授のJolitaと「自律型組織が成果につながる、ってどうすれば実証できるのか？」という話になった。チャンクを分けると、「自律型組織の定義」「プロセスの捉え方」「成果の測り方」の3つくらいがありそうで、全部やるには10年がかりかもしれない、とも。
そもそも自律型組織とはどう定義するのか？学術的にはLee & Edmondson(2017)の論文において、SMO (Self-Managing Organizations)を「組織...
長寿企業における「破れ」
「超長寿企業に共通することはなにか？」
アメリカ東海岸のPEファンドに務めながら、自身の大病を経て、この問いに取り組む知人がいる。OUTLASTというプロジェクト名で、世界中の超長寿企業に訪問し、2027年には書籍化する予定だ（日本語への翻訳も決まっているらしい）。彼の日本国内の調査を少しずつ手伝い始めている。
せっかく協力するならば、自分なりの「問いの枠組み」がほしい。
そこで、現時点で書いてみたのは
「個人」×「集団」
「安定」×「破れ」
という2×2の...
「30年」の時間軸
「我々の資本主義の歴史はまだ30年くらいしかないんだ」
先週までのヨーロッパ出張の中で、2回、このセリフを聞く機会があった。1回目はポーランド人、2回目はリトアニア人。
ポーランドは1989年9月に非共産党政権が成立しており、リトアニアは1990年3月にソ連から独立を果たしている。どちらの国でも、1990年代に起業した（当時の）若手起業家が70代を迎えることで、「初めての世代交代」が今まさに起きようとしているそうだ。
一方の日本。ちょうど同時期の1990年にバブルが崩...
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