令三社ニュースレター
山田 裕嗣 / Yuji Yamada令三社が月2回発行する新しい組織に関するニュースレター
| Platform |  | Pricing | Only free issues | Publishes | Weekly |
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| Issues | 109 | Founded | 4 years ago | Last Issue | 7 days ago |
| Active | Language |  Japanese | |||
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AI時代の「3つの知性」
「AI時代の組織」みたいな論考の中で、本当に面白いと思えたのは、初めてかもしれない。
曰く、AI時代には3つの知性がある。
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1つ目は人工知能（Artificial intelligence ／ AI）。ChatGPT、Claude、Geminiなどの生成AI。
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2つ目は有機的知性（Organic intelligence ／OI）。複数の生きたシステムによる、関係性の中で互いに感じ合う知性。
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3つ目は根源的知性（Source intellige...
組織の6つのタイプ
「達成」「所属」「体現」。
組織が根底に持つ熱量の源は、大別するとこの3つになるのではないか、ということを、3年前に整理したことがある。当初は35社ほどのインタビューを終えた段階での仮説だったが、この区分は、今でもかなり便利に活用している。
3つは以下のように定義した。
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達成（Achievement）：共通の目的・目標を実現すること
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所属（Belonging）：同じ共同体への所属意識を持つこと
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体現（Embodiment）：共通の価値観を大切...
組織を取り巻く世界の変化
これまでに見てきた自律型組織は「インターネット的」だった。最近、そういう整理で捉えられそうに思っている。
そこには2つの含意がある。1つ目は、個のエンパワーメントを称揚するという思想的背景。インターネットという技術が分散化を促進したことに連動し、組織・職場において「個人の創造性を発揮する」「仕事によって自己表現をする」ことが促されていった。これは同時に、「変化に適応できる組織になる」という意味で、企業の経済合理性ともアラインする変化だった。
2つ目は、インターネット的な技...
会社の「所有」の問い直し
Anthoropicの共同創業者の兄妹の出演するPodcastを聞いた。
CEOのDario Amodeiは研究担当VP、社長であるDaniela Amodeiは安全性・政策担当VPをそれぞれOpenAIで務めていた。2021年、安全性に対する考え方の違いから袂を分かった数名とともに、Anthoropicを創業している。
このPodcastの中で、特に安全性担当であるDanielaは「AnthoropicはPublic Benefit Corporation（PBC）とし...
今こそ「人」の組織を語る意義
「良い組織」とはなにか？
どのように「実践」するのか？
私自身のこれまでの仕事は、主にこの 2 つの問いを巡る探求と実践の繰り返しでした。
『すべては1人から始まる』 訳者まえがきより
2022年10月26日。その日に発売のソース原理の本は、こんな書き出しから始めた。
2022年11月30日。その直後、ChatGPTが公開。そこから今日に至るまで、「AIが人の仕事を奪う」「AIエージェントだけで会社が回る」から「超知能AIによって人類は滅ぶ」まで、AIにまつわる...
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