令三社ニュースレター
山田 裕嗣 / Yuji Yamada令三社が月2回発行する新しい組織に関するニュースレター
| Platform |  | Pricing | Only free issues | Publishes | Weekly |
|---|---|---|---|---|---|
| Issues | 113 | Founded | 4 years ago | Last Issue | 18 days ago |
| Active | Language |  Japanese | |||
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「AIと組織」の考えづらさ
「AIと組織」に関して、いまだに明確な主張もスタンスも持てていない。
このテーマに関連する情報はそこそこ目を通している。この1ヶ月で40件強あったが、その中の主張も色々だ。
中間管理職は消滅する（Great Flattening）。※1。
マネージャーは減ってもマネジメント機能は残る。※2。
AIは（まだ）それほど組織を変えない。※3。
むしろAI活用に組織論の知見を導入できる。※4。
AIが代替可能なマネジメント機能は振れ幅がある。※5。
どれもが一定...
「世界」からの着想
8月下旬から、リトアニア第二の都市カウナスに移ってきました。2年間の修士課程に進みます。詳しくはこちらのnoteに書きました。
2年間の大学院修士課程＠リトアニア
ここにも書いたように、今回のきっかけになったのはCorporate Rebelsのコミュニティでの出会いでした。昨年から一緒に取り組んでいるHaierも、3月に書籍を翻訳したTuff Leadershipも、同じく3月にドイツで訪問したSteward Owhershipへの関わりも、広く言えばこの場から縁が繋が...
組織における民主主義
組織における民主主義（Organizational Democracy）という言葉を初めて目にしたのは最近のことだ。
Self-managing Organizations（SMO）の草分け的な論文（Lee & Edmontson 2017）において、既存のマネジメント研究が3つにカテゴライズされる。
post-bureaucratic organizations（脱官僚制組織）
humanistic management（人間主義的経営）
organizatio...
組織の進化は失敗したのか
「新しい働き方（New ways of work）のムーブメントは失敗したのか？」
ここ最近、英語圏ではこの問いが軽く流行っている。みんな色々と言いたくなるテーマでもあるんだろう。
たとえば組織系のコンサルティング会社であるThe Ready（米・英など）のPodcastでは「The Ways of Working Movement Failed. Now What?」と題して、「ムーブメントは失敗した」という前提から始まる。
アジャイル出身の実践者が集まるイベントでは...
AI時代の「3つの知性」
「AI時代の組織」みたいな論考の中で、本当に面白いと思えたのは、初めてかもしれない。
曰く、AI時代には3つの知性がある。
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1つ目は人工知能（Artificial intelligence ／ AI）。ChatGPT、Claude、Geminiなどの生成AI。
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2つ目は有機的知性（Organic intelligence ／OI）。複数の生きたシステムによる、関係性の中で互いに感じ合う知性。
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3つ目は根源的知性（Source intellige...
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